Uddannelsesforløbet ”Ny Kollega” har i seks år hjulpet journalister med flerkulturel baggrund ind i den svenske mediebranche. I Danmark kan chefredaktører godt se gevinster, men bekymringerne vejer tungere, viser en undersøgelse, som NJC har foretaget.
Af Kristoffer Dahl Sørensen
Da den 31-årige afghanske tv-journalist, Nilofar Langar, for syv år siden måtte flygte fra Afghanistan, blev det meste i hendes liv uvist. Sammen med sin familie fandt hun sikkerhed i Sverige, men at genstarte karrieren som journalist på et svensk medie virkede umuligt.
”Sådan et arbejde var der ingen chance for at få, troede jeg. Journalister med udenlandsk baggrund var der nærmest ingen af,” fortæller hun.
Efter nogle år med freelanceopgaver besluttede hun at søge en plads på det såkaldte Ny Kollega-program. Programmet er udviklet af Medieinstitutet Fojo på Linnaeus-universitetet i Kalmar. Formålet er at øge mangfoldigheden på redaktionerne og give indvandrere og flygtninge i Sverige med journalistbaggrund bedre mulighed for at omstille sig og få en fod inden for i den svenske mediebranche.
Forløbet består blandt andet af sprogkundskab, nye journalistfærdigheder og fire måneders praktik på et medie. På ti måneder bliver deltagerne klædt på til at kunne begå sig i den svenske medieverden.
Nilofar Langar havde ikke store forventninger, da hun startede på Ny Kollega i 2024. Men som tiden skred frem, opdagede hun, at hendes sprogkundskaber og kulturelle baggrund var værdifuld. Da Ny Kollega-programmet sluttede for hende, blev hun efter nogle tidsbegrænsede ansættelser fastansat på sit praktiksted hos Sveriges Television (SVT) i Helsingborg. Der arbejder hun i dag som lokalreporter og laver historier om flygtninge og indvandrere, men også om mange andre emner.
”Jeg bidrager blandt andet til at skabe adgang til andre dele af samfundet, som førhen var svært for mine svenske kollegaer at få kontakt til. Der er en stor gruppe mennesker i Sverige, som ofte er uden for de svenske mediers fokus.”
Kan gavne kildeadgang
Kildeadgang til bestemte etniske miljøer og nye sprogkompetencer på redaktionen gør det interessant at udvide Ny Kollega-programmet til Danmark. Det mener stort set alle ti chefredaktører på danske lokal- og regionalmedier, som NJC har interviewet for at afdække interessen og behovet for et Ny Kollega-program i Danmark ud fra svensk forbillede.
”Vi oplever en stor tilbageholdenhed fra visse kilder i forhold til at tale med os. Hvis vi havde kollegaer, der kunne sproget, kunne det øge vores adgang. Vi får ikke det andet perspektiv hevet med ind i redaktionslokalet”, lyder det fra Jakob Herskind, som er redaktions- og nyhedschef på TV 2 Fyn, og er en af de medvirkende chefredaktører i NJC’s forundersøgelse.
Bedre idéudvikling, mere samfundsansvar og en mere mangfoldig arbejdsplads bliver fremhævet som andre potentielt positive gevinster ved at udvide Ny Kollega til Danmark. Jo flere forskellige vinkler, nyhedsredaktioner har på samfundet, jo bedre, lyder det samstemmende fra chefredaktørerne. Nogle oplever, at de ikke er opmærksomme på en række historier, som måske er relevante for en stor gruppe borgere i vores område, fordi deres journalister har en mere ensartet baggrund.
Dagsorden rykker i Sverige og Norge
I Norden er øget etnisk diversitet i medierne de seneste år kommet på dagsordenen. Ny Kollega-programmet bliver støttet af Bonniers News, SVT, Sveriges Radio, Schibsted og Stampen Media, der repræsenterer 16 lokalaviser i Vestsverige.
En pendant findes i Norge med ”NRK FleRe”-programmet, som har eksisteret siden 2008 og modtog 377 ansøgere i 2026, hvilket er ny rekord for programmet.
Et nyere initiativ findes på Sydsvenskan, som har etableret mentorprogrammet ”Ungredaktion” for at få unge skribenter med flerkulturel baggrund til at dække og bedre afspejle livet i Malmø og Lund.
Dagsordenen er knap så langt fremme i Danmark. Et forsøg på at etablere et lignende program med tre større danske mediehuse strandede sidste år, fordi opbakningen viste sig at være begrænset, og realiseringen af projektet blev besværliggjort af, at dansk lovgivning ikke tillader positiv særbehandling baseret på etnicitet.
Knap 1% af dansk nyhedsindhold bliver produceret af en journalist med etnisk minoritetsbaggrund, og mellem 5-6% af samtlige ansatte i mediebranchen i Danmark har “udenlandsk herkomst”, ifølge forskningen på området.
Barrierer vejer tungest
De danske chefredaktører i forundersøgelsen er bevidste om skævheden i forhold til repræsentativitet i branchen. De ved, at de har et ”blindt punkt”, som en udtrykker det.
Men selvom de godt kan få øje på fordelene ved det svenske Ny Kollega-program – både i samfunds- og integrationsøjemed og i forhold til at forbedre det journalistiske produkt og redaktionelle processer – lader udfordringer og barrierer for nuværende til at veje tungere. Er retstavningen i orden, er deltagernes lokalkendskab stærkt nok, og er de fagligt selvkørende i en travl og økonomisk presset hverdag, går nogle af bekymringerne på blandt interviewpersonerne.
Derudover påpeger flere, at den etniske dimension ikke er den eneste udfordring, som redaktionerne har. Diversitet på redaktionen handler mindst lige så meget om køn, alder, familiebaggrund, og hvor man bor. Fagligheden og mennesket er vigtigere parametre end etniciteten, lyder det.
Sproget er afgørende
Nilofar Langar er ikke i tvivl om, at Ny Kollega-programmet ændrede hendes liv og karriere i Sverige til det bedre. Selvom det svenske sprog har været en udfordring, kan hun i dag begå sig på lige fod med sine kolleger, og det er afgørende, fortæller Göran Eklund, redaktionschef og ansvarlig udgiver for SVT Nyheter i Skåne.
”Vi stiller samme krav til alle, og sproget skal man beherske for at kunne lave et interview med en magthaver. Samtidig er det vigtigt for os at give plads til så mange perspektiver som muligt, og det har medført, i at vi har lavet historier, som vi ellers ikke ville kunne fundet.”
NJC’s forundersøgelse fandt sted mellem oktober-december 2025. Ti ledende medarbejdere, primært chefredaktører, på danske lokale og regionale medier blev interviewet for at afdække behovet for et Ny Kollega-program i Danmark.
NJC’s forundersøgelse er en del af projektet ”Ny Kollega i Norden – större mångfald på nyhetsredaktionerna”, som er støttet af Nordisk Ministerråd. Institutt for Journalistikk i Norge har ligesom NJC også været partner, mens projektet er blevet koordineret af Medieinstitutet Fojo på Linnaeus-universitetet i Sverige.
Resultaterne fra NJC’s forundersøgelse blev præsenteret på en konference i Stockholm d. 16. januar 2026, som Medieinstitutet Fojo arrangerede, hvor ca. 100 branchefolk deltog.
Om Ny Kollega Sverige
- Etableret i 2021 af Medieinstitutet Fojo
- Programmet varer 10 måneder (2 semestre)
- Til seneste optag i 2026 ansøgte 86 personer til 22 pladser
- 64 personer har været en del af programmet siden 2021. Deltagerne kommer blandt andet fra Afghanistan, Kina og Eritrea
- Programmet kombinerer journalistisk teori med praktikforløb hos SVT, Schibsted Media, Sveriges Radio, Stampen og Bonnier News. Praktiklønnen betales af mediehusene og består af en halv svensk ”minimalløn” (10.000-12.000 SEK før skat)
- Undervisningen er en kombination af obligatoriske webinarer hver anden uge og fysisk undervisning om blandt andet presseetik og interviewteknik
- Sprogcafé og løbende afleveringer indgår også, og alle deltagere få tildelt en mentor
- Lidt over halvdelen af afgangsholdet, der gennemfører programmet, finder en form for ansættelse i den svenske mediebranche
Kilde: Medieinstitutet Fojo
